說明：第1條，如果對(duì)你所審核的活動(dòng)、過程、產(chǎn)品或服務(wù)一無所知，提供再詳細(xì)的檢查表也無法提高審核有效性，因?yàn)槟愠苏罩鴻z查表念問題不敢有任何延伸的提問，因此合格的審核員應(yīng)對(duì)即將審核的領(lǐng)域應(yīng)熟悉了解。

審核第2條，不吹毛求疵絕不是說審核走過場(chǎng)、差不多就行了的觀點(diǎn)。而是要始終堅(jiān)持“有效性”的審核觀念。濟(jì)南ISO9001認(rèn)證，例如，對(duì)于ISO9001的內(nèi)審，某工位未制定作業(yè)指導(dǎo)書，就以此開不符合項(xiàng)就有些牽強(qiáng)。應(yīng)基于風(fēng)險(xiǎn)的思維繼續(xù)以確認(rèn)以下問題：①該工序是否簡(jiǎn)單？②是否是非重要工序？③員工是否清楚如何操作？④該工序是否從未出現(xiàn)過質(zhì)量問題（可查詢制程異常清單等）。

如果以上4個(gè)問題的答案均為“是”，則不建議開不符合項(xiàng)。別擔(dān)心不妥，對(duì)于只有1~2個(gè)步驟的簡(jiǎn)單工序，就算編一個(gè)文件掛在那里，也不見得能提高什么，而且還會(huì)讓被審核方認(rèn)為你是一個(gè)過于較真的人。

注：以上“作業(yè)指導(dǎo)書”的問題對(duì)于IATF16949:2016的內(nèi)審不適用，因?yàn)镮ATF16949:2016要求為每一個(gè)工序制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書，見8.5.1.2。它要求員工不僅會(huì)操作，而且要保證每一個(gè)員工在該工序的作業(yè)都是標(biāo)準(zhǔn)化、一致性的。

但對(duì)于使用”已過校準(zhǔn)有效期“的量具檢驗(yàn)產(chǎn)品是一定要開不符合項(xiàng)的，這就存在將潛在的不合格產(chǎn)品交付給客戶的風(fēng)險(xiǎn)。如果抽到的所有量具過期或未校準(zhǔn)，那就是嚴(yán)重的不符合項(xiàng)了。

• 標(biāo)準(zhǔn)的要求；

• 體系文件的要求；

• 上次審核中集中的問題點(diǎn)；

• 管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)；

• 已知該部曾發(fā)生過的管理問題。

• 過程的順序；

• 關(guān)鍵點(diǎn)的關(guān)注；

• 時(shí)間的有效分配；

• 合理的人員配置(獨(dú)立性和專業(yè)性的要求)；

• 審核時(shí)機(jī)的確定和把握。

• 策劃的結(jié)果事先應(yīng)通知受審核方，不要造成突然襲擊；

• 允許別人作充分的準(zhǔn)備；

• 不要嚴(yán)重干擾別人的正常業(yè)務(wù)作業(yè)，審核時(shí)間應(yīng)可以協(xié)商并可調(diào)整

• 可以幫助你把握節(jié)奏，體現(xiàn)你的重點(diǎn)關(guān)注；

• 內(nèi)容表達(dá)可僅是提示性的，詳略取決于你的經(jīng)驗(yàn)；

• 不能照本宣科，提問應(yīng)講究技巧；

• 內(nèi)審應(yīng)可以提前給受審核方審核檢查表（受審核方需要時(shí)）；

• 檢查表應(yīng)是審核記錄的一種。

• 日常工作是如何處理的；

• 當(dāng)某些非常規(guī)的事情出現(xiàn)時(shí)/體系是否還工作；

• 當(dāng)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)/事物是否仍在控制下。

• 目的是溝通審核意圖和協(xié)調(diào)審核步驟；

• 同時(shí)進(jìn)一步明確審核中的重點(diǎn)關(guān)注；

• 相互提醒審核中應(yīng)特別注意的事項(xiàng)。

• 審核員最大的挑戰(zhàn)是與人相處；
  

• 因而與人打交道得十分小心；

• 不能讓對(duì)方反感而導(dǎo)致你審核的失?。?/span>

• 記?。呵f不能把審核做成是審查（找麻煩）。

• 為了達(dá)到目標(biāo)；

• 密切相關(guān)的；

• 有代表性；

• 樣本量：3＜n＜12

• 聽：聆聽、傾聽，聽你所關(guān)心的；

• 看：敏銳、敏感，絲絲縷縷中看出問題的真相；

• 查：學(xué)會(huì)抽樣查看，學(xué)會(huì)證實(shí)；

• 問：不脫離你的主題，詢問你所關(guān)心的事。

• 記錄：是不可缺少的，尤其是對(duì)問題點(diǎn)應(yīng)予詳細(xì)的記錄。

• 交談——提問

• 描述——聽取

• 文件——依據(jù)

• 證明——有效證據(jù)

• 同仁面前舉止過于刻板，讓人不自在；

• 沒有以平常心進(jìn)行有效溝通，以為高人一等；

• 提問缺乏技巧，讓人可用簡(jiǎn)單的YES或NO回答之；

• 缺乏自信心，不能涉及別人工作的核心問題；

• 不能有效用全“聽、看、查、問”的審核方法，一味只查資料做記錄；

• 不能用足夠的智慧去化解審核中的障礙；

• 做和事佬去介入別人的事務(wù)紛爭(zhēng)；

• 滔滔不絕說教，讓人家以為你是一名牧師；

• 審核組內(nèi)不能按分工有效協(xié)調(diào)，各行其是。

• 職位上本身就高過你，你有一種敬畏的感覺；

• 知識(shí)水平上可能比你高；

• 看問題的層次和深度可能和你不一樣；

• 但也不排除有低水平、低認(rèn)識(shí)的人。

• 事先做充分的準(zhǔn)備；

• 標(biāo)準(zhǔn)和文件是你的依據(jù)；

• 應(yīng)該溝通一些管理者感興趣又不脫離主題的話題；

• 學(xué)會(huì)用經(jīng)濟(jì)語言，而避免用生硬的名詞、術(shù)語；

• 必須讓管理者體會(huì)到這樣的審核對(duì)推動(dòng)體系確實(shí)有益；

• 你需要是會(huì)溝通又有一定知識(shí)面的人

• 坦誠(chéng)心打動(dòng)人，千萬別讓人感覺來攪渾；

• 是完善體系，而不是給別人難看，所以應(yīng)換位思考，體諒別人的難處；

• 對(duì)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)幫助分析原因，根本目的在于挖掉冰山；

• 以事論事，別扯入人際關(guān)系；

• 失誤人人都有，千萬不要落井下石，更不可打小報(bào)告穿小鞋；

• 當(dāng)你犯錯(cuò)時(shí)，道歉是必須的；

• 總之，友好的氣氛是成功審核的基礎(chǔ)。

• 禮貌待人更顯需要；

• 現(xiàn)場(chǎng)中作業(yè)人員是忙碌的，應(yīng)而不宜花很長(zhǎng)的時(shí)間；

• 要用聽得懂的語言；

• 不能要求工人背出文件要求；

• 對(duì)操作過程的觀察可代替詢問工人對(duì)文件的理解；

• 交談時(shí)避免打斷說話或反駁，對(duì)誤解要有耐心；

• 不能當(dāng)著工人面前做記錄。

• 前后左右審核思路應(yīng)能貫穿；

• 抽查可以某個(gè)產(chǎn)品形成的個(gè)案層層展開（從訂單-設(shè)計(jì)-采購-生產(chǎn)-包裝-交付-服務(wù)）；

• 必須關(guān)注產(chǎn)品形成過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并以足夠的專業(yè)能力作支持；

• 法律、法規(guī)有規(guī)定的應(yīng)予重點(diǎn)關(guān)注；

• 體系的信心支撐來自于自我完善，這一點(diǎn)各部門均予以強(qiáng)化關(guān)注；

• 對(duì)組織內(nèi)已知的問題點(diǎn)應(yīng)予以重點(diǎn)審核；

• 管理中的難點(diǎn)、重點(diǎn)，應(yīng)有足夠的經(jīng)驗(yàn)去識(shí)別和判斷；

• 對(duì)發(fā)現(xiàn)的冰山一角要有能探究其根基深度、廣度的能力。

• 不能道聽途說；

• 無錯(cuò)聲明應(yīng)進(jìn)一步確認(rèn)；

• 責(zé)任范圍內(nèi)的有錯(cuò)聲明是證據(jù)。

• 不要吹毛求疵，應(yīng)該懂得持續(xù)改進(jìn)，小事以提醒的方式告之；

• 要抓住體系中的大缺失，以幫助別人能改進(jìn)后有所提高；

• 對(duì)重復(fù)性發(fā)生的小問題，應(yīng)該當(dāng)作系統(tǒng)問題提出，這不能因小而放。

• 記錄應(yīng)該是可追溯即可重查；

• 報(bào)告不能有數(shù)量限制，否則不能對(duì)體系做完整判斷；

• 不要害怕讓審核機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)內(nèi)審的全部，糾正措施才是至關(guān)重要的；

• 形成的報(bào)告因得到受審核部門的確認(rèn)。

• 標(biāo)準(zhǔn)的要求；

• 體系文件的要求；

• 上次審核中集中的問題點(diǎn)；

• 管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)；

• 已知該部曾發(fā)生過的管理問題。

• 正確性；

• 完整性；

• 清楚；

• 簡(jiǎn)潔。

• 原因分析很重要，根本原因須找到；

• 分清糾正和糾正措施的區(qū)別；

• 受審方是糾正措施的主導(dǎo)者，但內(nèi)審員應(yīng)該是輔導(dǎo)員；

• 限時(shí)檢查（驗(yàn)證）是關(guān)鍵。

• 為下次審核提供改進(jìn)的基礎(chǔ)；

• 促使內(nèi)審員不斷地提高水平練內(nèi)功；

• 使受審核方有一個(gè)良好的感受，提高對(duì)內(nèi)審的內(nèi)心贊成度；

• 體系審核真正做到審核增值。

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